Gestern sass ich auf unserer Terrasse als hinten am Grundstück eine Mutter mit ihrem Sohn vorbei ging. Das ist so ein kleiner Weg, etwas verwachsen. Ich hörte so mit einem Ohr, dass der Kleine irgendwelche Geschichten erzählte und sein Fahrrad vor sich hin schob. Seine Mama ermahnte ihn immer wieder, doch auf den Weg aufzupassen und das nicht zu tun und jenes nicht zu tun. Aber der Junge machte das, was er wollte, voller Freude und Leichtigkeit – zumindest klang das in seiner Stimme mit. 

Und dann fielen diese Worte: „Du nervst!“ sagte die Mama. Sie rissen mich so richtig aus meinen Gedanken. Man hörte zwar, dass sie es nicht ganz ernst meinte, trotzdem aber genervt war, weil er nicht das tat, was sie ihm sagte. Der Kleine wiederum nahm sich dann etwas zurück, seine Tonlage war nicht mehr ganz so fröhlich, seine Schritte wurde leiser.

Vor Kurzem durfte ich mit ein paar berufstätigen Frauen ein Mentoring machen. Über weibliche Energien im Job, darüber, dass mehr Selbstrespekt Standard sein sollte, über Eigenverantwortung und wie man auch im Job sich selbst bleibt. Schaut man selber darauf, dass man glücklich ist, dann ist auch das Umfeld, das Team glücklicher, über Vorbildfunktion, Zusammenhalt, unnötige Glaubenssätze und alte Muster.

Es gab sehr schöne Momente, sehr schöne „Aha-Augenblicke“. Ich sammel bei diesen Mentorings immer so viele Impulse für mich, und diesmal hat mich eine Aussage besonders bewegt.

Eine junge Frau meinte auf einmal, dass bei ihr immer noch der Glaubenssatz „Reden ist Silber und Schweigen ist Gold“ sehr präsent sei und sie diesen unbewusst auch lebt. Nicht nur im Job, klarerweise, sondern auch im privaten Umfeld. Ihr war bisher gar nicht so bewusst, dass immer dann, wenn es um sie ging, dieser Satz in ihrem Hinterkopf herumturnte. Sie dann sehr oft alle andere an erste Stelle setzte, sich nicht wirklich traute, „nein“ zu sagen oder ihre Bedürfnisse zu kommunizieren. Denn: das wäre ja nur „Silber“. Schöner und wertvoller ist es doch, wenn man schweigt.

Diesen Satz habe ich so und so ähnlich recht häufig während der letzten Mentorings gehört. Man tut gewisse Dinge, stellt sich selber hinten an, weil man den andern nicht enttäuschen will.

Du willst dein Team nicht enttäuschen, also bist doch noch dabei, beim after-work-drink. Auch wenn du eigentlich gemütlich mit deinem Partner gemeinsam ein feines Essen kochen wolltest.

Du willst deinen Chef nicht enttäuschen, also machst du noch die Aufstellung in den CI Farben. Auch wenn du eigentlich zum Sport wolltest und etwas für deinen Körper tun wolltest.

Du willst dein Kind nicht enttäuschen, also bist du Chauffeur und führst es zum Ballett/Judo/what-ever-hobby. Auch wenn du eigentlich durch den Wald spazieren wolltest.

Du willst deinen Partner nicht enttäuschen, also schaust du mit ihm/ihr den Film, der dich nicht interessiert. Auch wenn du eigentlich ein Buch lesen wolltest.

Du willst deine Familie nicht enttäuschen, also kommst du zum Sonntagsessen. Auch wenn du eigentlich das Coaching für dich machen wolltest.

Warum tun wir diese Dinge, obwohl wir eigentlich doch etwas anderes mit unserer Zeit tun wollen?

Weil wir den anderen nicht enttäuschen wollen. Was aber steckt dahinter?

Gestern, beim Friseur. Neben mir eine Dame, die sich während der Einwirkzeit der Farbe im Haar, die Nägel machen lässt. So weit so gut. Kaum sitze ich, gehts los – an die Friseurin gerichtet: „Also, was die xy da wieder gemacht hat, furchtbar schaut das aus…. und überhaupt, haben Sie schon von dem Promi gehört, was der wieder erzählt hat! Und auf dieses Konzert geh ich ja nur, weil ich muss, da will ich gar nicht hin, das ist mir zu laut, zu viele Menschen,….“

*face palm* 

Was machst du mit soviel schlechter Energie um dich herum? Lächeln! Und ab zum Waschbecken. Aber anscheinend sollte ich etwas lernen, denn zack, war die Dame wieder neben mir, ihre Farbe musste raus. OK, also, da ging es dann weiter, das Gejammer und Gesudere….alles läuft schlecht in ihrem Leben. Naja, kein Wunder, denk ich mir so. Du bestellst falsch. Oder, besser gesagt, man hat dir noch nicht gesagt, dass deine Gedanken und Worte deine Realität kreieren. 

Was aber war meine Botschaft? Warum sass die laufend neben mir? Um dir hier heute den Text zu schreiben? Um dich ein wenig mehr mit auf die Reise zu nehmen?

Möglichweise.

Also, dann nehm ich mal das Thema auf: Wenn du dein Leben so lebst wie gestern, wirst du morgen das gleich wie gestern erleben. Logisch, oder?

Vor Kurzem hörte ich, wie eine Teilnehmerin eines Führungskräfte Seminars relativ locker erzählte, dass der Umgangston in ihrer Abteilung ziemlich heftig ist. Aber das sei völlig ok, das halte sie leicht aus.

What?

Im Ernst? Eine attraktive junge Frau, intelligent, in einem – wie man so langläufig meint – attraktiven Job, auf dem Weg, „Karriere“ zu machen.

Der Chef, überhaupt die Unternehmenskultur, hmmm, sagen wir: ein wenig old school. Denn Führung mit Zuckerbrot und Peitsche gibt es tatsächlich immer noch. Dass dies aber noch immer akzeptiert wird, das macht mich stutzig.

Da steht sie nun und will so typisch maskulin zeigen, dass sie tough ist. Dass sie das locker aushält. Kleine Fische quasi.

Mir fällt die Kinnlade runter, denn was sie zur gleichen Zeit offenbart ist, dass sie Null Selbstrespekt hat. Wie kann man es für Normal halten, dass man angeschrien wird?! Noch nicht mal mehr Eltern schreien ihre Kinde an – aber Chefs ihre Teammitglieder? 

Als ich dies hörte, wunderte ich mich nur. Wie kann es ein Mensch ok finden, wenn er angeschrien wird? Wie kann er oder sie sich damit sogar noch brüsten und es für toll finden, dass er oder sie so ein „harter Hund“ ist?

Ehrlich? Wollen wir das in unserem Berufsleben, in unserem Führungsalltag? 

Frage im Bewerbungsgespräch: „Wie soll denn Ihr optimales Team aussehen?“ 

Super häufige Antwort: „Ich möchte mich austauschen können, Fragen stellen können.“

Ja, ist doch normal, oder? Man soll doch Fragen stellen dürfen und auch so beantwortet bekommen, dass die Antwort weiter hilft. Oder? 

Nach dem letzten Gespräch mit einer Bewerberin drehe ich mich im Büro um und schaue zu meinem Team. Was ich sehe ist:

Ja, man darf Fragen stellen, aber bitte nicht zu viele oder immer die gleichen oder nur dann, wenn der andere Zeit hat und überhaupt: was ist wenn man die Antwort nicht weiß?

Karma im Job: ich möchte meinen KollegInnen (auch blöde) Fragen stellen können aber bin ich denn im Gegensatz auch bereit allerlei Fragen zu beantworten? Hmmm, wenn ich denn ehrlich bin, dann nervt das manchmal schon, oder? 

Warum ist das so?

Warum es so unglaublich wichtig ist für dich los zu lassen, zu vergeben und wie es geht – liest du hier, plus 10 Fragen, dir dir helfen können.