Die Business-Welt ändert sich – großartig!
Diese Woche gelesen: BitPanda ist das erste Unternehmen in Österreich, dass seinen Mitarbeitern unbegrenzten Urlaub anbietet. Großartig! Ein Schritt in Richtung Selbstverantwortung und weg von starren Regelungen!
Als HR-lerin liefen in meinem Kopf schon gleich die Möglichkeiten ab, wie sowas in der Praxis gut funktionieren kann (Stichwort selbst organisierende Teams etc) kam aus meinem Umfeld gleich mal eine „gerümpfte“ Nase, so nach dem Motto: wie soll das denn gehen? Dann sind ja alle nur auf Urlaub 😀
Nö. Nicht in meiner Welt.
Ich glaube daran, dass Menschen ihren eigenen Rhythmus leben wollen und gerne Teil von etwas sind, ihren Beitrag leisten wollen und als Individuum im Großen Ganzen >sein< wollen. Wachstum schaffen wollen. Und Grenzen sind gut, weil sie originär Schutz anboten. Aber zu viel, ein Übermaß an Grenzen, verkompliziert, blockiert und hindert. In einigen Jahren werden wir alle denken, wie wir das damals gelebt haben, so mit 5 Wochen Urlaub im Jahr? Unvorstellbar 😅 das wird sich dann so anfühlen wie das Telefon mit Wählscheibe. Aus einer alten Zeit 🧡
Langsam aber doch verändern sich alte Muster – und meiner Meinung nach: höchste Zeit!
Auf der Kehrseite erzählte gestern erst eine Netzwerkkollegin, dass sie vor kurzem tarifvertraglich höher eingestuft wurde. Höheres Gehalt, neues Büro. Und – „andere“ Kollegen, obwohl es die gleichen waren. Sie war da nämlich relativ verdutzt, dass, obwohl sie die gleiche geblieben ist, die geleichen Kleider trug, der gleiche Mensch war, die meisten Mensch in ihrem Umfeld sie aber anders behandelten. Auf einmal wurde sie häufiger gegrüßt, gefragt, ob sie einen Café mag oder man erkundigte sich häufiger, wie es ihr geht. Man begegnet ihr auf einmal distanzierter. Sicher, auf der einen Seite fand sie es sehr nett, so zuvorkommend behandelt zu werden – wem würde es denn nicht gefallen? Aber aus welchem Grund passierte es? Nur weil sie jetzt vermeintlich „höher in der Hierarchie“ war? Spannend, wie wir Menschen noch immer unser Echsenhirn aktiv haben, wenn es darum geht, Rudelführer zu identifizieren. Die, die für den Schutz des Tribes sorgen. Oder geht’s möglichweise dann doch eher um den persönlichen Vorteil? Hmmm, sind wir doch mal ehrlich, wie oft haben wir uns bis gestern noch von „höher gestellten“ Menschen Vorteile erwartet? Was sind denn überhaupt „höher gestellte“ Menschen? Jeder ist Mensch.
Aber ja, auch das wird sich wandeln. Es gibt noch viel Potential. Hierarchien, wie wir sie kennen werden aufbrechen. Menschen wollen frei sein, gemeinsam kreieren, jeder wird seine individuellen Stärken einbringen um so als Gesamtheit erfolgreich zu wachsen. Leader werden Teams unterstützen, Teams die Leader, wechselweise. Grenzen verschwimmen.
Supporten anstelle reporten.
Ich freue mich darauf 
Von Herzen, Ina 🧡
